採用情報
よくある質問
FAQ
職種・仕事内容
＜テキスタイル事業（衣料・産業資材）・ネット事業＞
人によってさまざまなやりがいがありますが、共通しているのは経営理念でもある“人間成長”です。
世の中も、お客様も、自分も成長できるような仕事をしています。
詳しくはインターンシップや説明会で実際に先輩とお話いただくか、先輩社員インタビューをご覧ください！
＜テキスタイル事業（衣料・産業資材）＞
お客様のご要望に合った生地を設計し、形にする仕事です。
衣料事業は私たちが着る服からアスリートユニフォームまで、産業資材は生活の中にあるアイテムから航空宇宙分野にまで使われる生地を担当します。
経糸と緯糸の組み合わせ×密度×織り方をバランスよく設計書に落とし込むだけではなく、ご要望のヒアリング、生地の設計から生産、お客様と自社との調整、トレンドリサーチ等を行います。
2024年に公開したリクルート映画「織りなせ」は開発職と生産技術職の仕事を細かく取材頂き、撮影されています。ぜひご視聴ください！（本編36分）
＜ネット事業＞
繊維の枠を超えて、マルオリグループが持つリソースを活用し、世の中を楽しくする事業を展開しています。
UP-Tは元々は「アイドルイベントでグッズを作ったら売れるのでは？」という社員の一言を元に丸井織物が持つスピード感、工場立ち上げのノウハウ、SEO対策の能力を駆使して始まりました。
そこにオリジナルグッズ関連の企業や事業が加わり、現在の規模に成長しています。
新規事業を専門に扱う部署はありませんが、常に新しい事業は検討されています。
また、ネットに限らず繊維業でも、従来の生地開発だけではなく新しい分野開拓を進めています。
＜テキスタイル事業（衣料・産業資材）＞
営業開発はお客様のもとへ月に2回程度出向いております。
その他の職種も必要に応じてお客様のもとや展示会等の出張があります。
＜ネット事業＞
お客様のもとへの営業活動や週末のイベント参加など、常に社外にいる方もいれば、フルリモートの方もいます。
働き方は面談で決めていきましょう。
＜テキスタイル事業（衣料・産業資材）＞
開発職：いわゆる研究職というより“営業開発”の意味合いが強く、自ら開発した織物をお客様へ提案することも多々あります。
営業職：納期の調整や工賃の交渉をし、社内の調整役（工場とのやり取り）も担います。信頼関係を築きながら数字を追い求めます。
とはいえ近年は境目がなくなってきており、営業職であっても繊維の知識を持ち、提案する人も増えてきています。
詳しくはインターンシップ等で体験してみていただくことをお勧めします。
福利厚生・働き方
＜テキスタイル事業（衣料・産業資材）＞
平均20時間です。
「お客様や他部署との連携が必要な仕事」や「個人の裁量で進められる仕事」などによって残業の有無が変わります。
＜ネット事業＞
スピード感と行動力が求められる部署のため、結果を出せるように個人の判断で時間を調整しています。
＜テキスタイル事業（衣料・産業資材）&ネット事業＞
石川県・中能登町の本社には、営業・開発・生産技術・生産工場等たくさんの部署が集まっています。
対面形式のインターンシップでは実際にオフィスや工場に入り、Webでは公開していない商品や会議室もご覧いただけます。
社員食堂も福利厚生の一環として提供しており、会社が半額を負担することで、毎日リーズナブルな定食をお召し上がりいただけます。
また、「ご家族が働く会社を実際に見に来てください」というコンセプトで「家族見学会」を開催しております。
内定者のご家族や地域の方々にもご参加いただき、毎年ご好評をいただいております。
＜テキスタイル事業（衣料・産業資材）＞
石川県はほぼ自動車通勤です。
出張が多い部署では金沢に住んでいる社員も多く、金沢から本社までの所要時間は片道1時間10分程度です。
工場が本社（石川県中能登町）にあるため基本は通勤ですが、自宅や金沢営業所でテレワークも可能です。
東京営業所の方（ネット事業部、SCM事業部）で通勤する社員は、ほぼ電車通勤です。
フルリモートの社員もおります。
＜テキスタイル事業（衣料・産業資材）&ネット事業＞
あります。
ご自身でお好きなアパートを探して個人契約していただき、その家賃に合わせて給与支給時に手当として支給します。
詳しくは説明会やインターンシップでお伝えします！
＜テキスタイル事業（衣料・産業資材）&ネット事業＞
年2回（7月・12月）の支給で、近年の実績は約6ヶ月分です。
毎年会社の利益の1/3が社員に賞与として還元される形になっており、丸井織物は50年以上利益を出し続けています。
スキル
＜テキスタイル事業（衣料・産業資材）&ネット事業＞
文理関係なくご活躍頂いております！
共通するのは、経営理念「人間成長」に共感し、自ら課題を求めて解決する行動力。
会社自体がどんどん変化を続けているため、先輩社員と同じ知識よりも、新しいことに挑戦していく意識が大切です。
＜テキスタイル事業（衣料・産業資材）＞
繊維学部出身の方も多いですが、それ以外の学部出身の方も多くいらっしゃいます。
知識よりも皆さんが持つ発想力、課題解決力、マネジメント力などの強みを生かして頂きたいと思っています。
＜テキスタイル事業（衣料・産業資材）＞
必須資格はございません。（石川県で生活するにあたっては運転免許があると便利です。）
入社後は繊維系や語学系などの資格取得支援制度がございます。
人間成長・スキルアップ
＜テキスタイル事業（衣料・産業資材）＞
丸井織物は経営理念に“人間成長”を掲げており、その理念のもと、教育や研修に力を入れております。
若手のうちだけではなく、その後も階層別の研修がございます。
部署や人員計画によって異なりますが、共通してまずは2週間の集合研修があります。
その後、どの部署に配属されても、総合職の方は各工程を学ぶために半年～1年程度の現場研修をしていただくことが多いです。
織物や機械の構造を理解できていないと、良い設計も良い提案もできないと考えているためです。
現業職の方は、配属先にて先輩社員より直接指導してもらいます。
※織布工程配属の場合のみ、2週間の集合研修後に半日×2週間程度の研修があります。
＜テキスタイル事業（衣料・産業資材）＞
入社後3年目まで…コミュニケーション能力の向上を目的としたもの、論理的思考（ロジカルシンキング）を学ぶものなどがあります。
3年目～5年目…部内外の課題解決やチーム力アップに向けての取り組み方を学ぶ研修があります。
リーダークラス…今度は部下育成を学ぶこととなります。
自ら手を挙げれば、上記以外にも様々な研修を受けることができます。
常に成長をしていくために、ぜひ会社を活用していただければと思います！
＜テキスタイル事業（衣料・産業資材）&ネット事業＞
「面接の時点でお伺いしたご本人の希望」と「入社後の2週間の研修を経て見えて来た適性」との両方を含めて検討の上、配属部署を決定いたします。
また、1年に1回「自己申告書」を提出する機会があります。
現状の部署について意見がある場合はこちらで異動の希望を出すことができます。
適材適所の考えで皆さんの個性を発揮できる配置をいたします。
＜テキスタイル事業（衣料・産業資材）&ネット事業＞
社員の自己啓発活動に要する費用の全部または一部を援助する制度があります。
TES（繊維製品品質管理士）、TOEIC、技術士、織布技能審査、ITパスポートなどの資格で多く利用されています。
＜テキスタイル事業（衣料・産業資材）&ネット事業＞
事例でいいますと、20年同じ部署の方もいらっしゃいますし、5年間で3回異動する方もいらっしゃいます。
ネット事業課は事業スピードが速いため、同じ部署の中でも様々な仕事を経験します。
グループ内にテキスタイル系の企業もIT企業も含まれますので、異業種間での出向も可能です。
サプライチェーン内での出向も増えてきており、幅広い知識を身につけて頂く環境が整っています。
また、転勤は基本的にございません。